Le cortège a débuté à la Place de la Riponne après plusieurs prises de parole syndicales et politiques pour rejoindre l'Esplanade de Montbenon. A cette occasion, une pièce géante de CHF 23 francs a  été roulée à travers la ville pour symboliser le salaire minimum cantonal que les initiant-e-s veulent introduire pour permettre à chacun-e de vivre dignement de son travail. 

Dans leur discours sur la grande scène de l'Esplanade, la présidente du SSP Cora Antonioli a fustigé les politiques d'extrême-droite qui gagnent du terrain et les mesures d'économies budgétaires qui s'attaquent aux services publics et aux travailleuses et travailleurs. Le président d'Unia Vaud Bounouar Benmenni a souligné que les travailleurs précaires du secteur privé étaient les premières victimes de l'austérité budgétaire; il a annoncé le combat indispensable contre les nouvelles attaques sur les conditions de travail décidées par la Chambres fédérales; Unia et l'Union syndicale s'opposeront résolument à l'extension du travail dans la vente à 12 dimanche par an et les horaires à rallonge pour le télétravail. 

Représentante du comité unitaire pour un salaire minimum cantonal, Joëlle Minacci a plaidé pour une mobilisation générale en faveur des initiatives voulant garantir un salaire digne à tou-te-s les travailleuses et travailleurs vaudois, femmes et hommes, avec ou sans convention collective de travail. 

Pierre-Yves Maillard, président de l'Union syndicale suisse, a appelé à la mobilisation générale contre l'initiative “Pas de Suisse à 10 millions d'habitant-e-s”. Celle-ci ferait entrer le travailleur mais en le coupant de sa famille; elle veut affaiblir la protection des salaires, ouvrir la porte au dumping et au travail au noir. 

En ouverture d'une partie plus festive, l'humoriste Thomas Wiesel n'a pas manquer de souligner que les victoires de la gauche syndicale et politique étaient aussi rares que celles du LHC mais d'autant plus belles. La soirée s'est poursuivie par les concerts de la Fanfare militante, Radio Tutti, Sami Galbi, le W-glissa Festival puis une clôture à Pole-Sud.

Lancement de la campagne de terrain pour un salaire minimum

L’Union syndicale vaudoise lance avec la mobilisation de ce jour un appel aux salarié-e-s vaudois-es à voter en faveur des initiatives populaires pour un salaire minimum cantonal et à refuser un contre-projet, vide, trompeur et discriminatoire. En collaboration avec le comité unitaire pour un salaire minimum cantonal, des distributions de tract ont été organisées dans les principales villes du canton ce 1^er mai et se poursuivront lors des prochains week-ends. Face à l’augmentation continue des prix, des primes d’assurance-maladie et des loyers, le salaire minimum est indispensable pour que chacun-e puisse vivre de son travail. 

Refus clair de l’initiative UDC synonyme de chaos social et économique 

Comme sa faîtière nationale, l’USV appelle les salarié-e-s à rejeter l’initiative « Pas de Suisse à 10 millions d’habitant-e-s ». Derrière un prétendu souci de durabilité, l’initiative instaurerait un chaos durable sur le plan social et économique. Elle prévoit l’abolition de la libre circulation des personnes et précariserait le statut de nombreux-ses travailleurs dont certains redeviendraient des saisonniers, sans perspective, sans connaissance de leurs droits et sans espoir de s’intégrer dans notre canton. L’initiative remettrait en question les mesures d’accompagnement introduites pour protéger les salaires, contrôler les conditions de travail et faciliter l’extension des conventions collective. Elle menacerait dans notre industrie d’exportation de nombreux emplois, déséquilibrerait nos assurances sociales et poseraient des problématiques majeures dans des secteurs essentiels en pénurie de main d’œuvre comme la santé, les soins ou l’hôtellerie-restauration. Les syndicats annoncent une campagne résolue contre cette initiative.

Contrer les attaques cantonales et fédérales sur les conditions de travail

A l’échelle cantonale, l’USV combattra toute nouvelle tentative d’attaquer les conditions de travail des salarié-e-s des secteurs privés, publics ou parapublics. A l’occasion du débat budgétaire 2026 du Canton, il aura fallu une mobilisation historique des salarié-e-s l’an dernier pour contrer les menaces de démantèlement des services publics et de péjoration des conditions de travail. La vigilance est de mise cette année. Par ailleurs, les Chambres fédérales débattent actuellement de claires attaques contre les conditions de vie et de travail de nombreux-ses salarié-e-s en menaçant d’introduire le travail 12 dimanches par an dans la vente et en autorisant le télétravail jusqu’à 14 heures sur des plages de 17 heures par jour. C’est la santé et la sécurité des travailleurs-ses qui est remise en question par ces projets. L’USV annonce ce jour être prête au référendum si nécessaire.

Retrouvez le programme politique, syndical et musical détaillé sur notre page 1er mai.

Sans cette initiative, la SSR est déjà contrainte d’effectuer des coupes budgétaires qui représentent 17 % de ses ressources. La baisse additionnelle qu’implique l’initiative anti-SSR mettrait en péril le service universel en matière de médias et affaiblirait l’enracinement régional de la SSR. Tout cela alors que les médias privés suppriment de plus en plus leur rôle de proximité.

Voici six raisons majeures pour lesquelles il faut rejeter cette initiative :

1. Non à la désinformation

Partout dans le monde, la liberté des médias est menacée et la désinformation se diffuse. Cette dernière est dangereuse car elle impacte les processus démocratiques. L’impossibilité de distinguer le vrai du faux conduit à une perte de confiance dans les institutions, les médias et la science. Car la désinformation n’est pas simplement une « information erronée ». C’est une pratique délibérée, à des fins stratégiques, souvent motivée par des intérêts politiques ou économiques. Son objectif premier n’est pas de tromper les gens, mais de façonner l’opinion publique, de semer la méfiance et de manipuler les rapports de force.

La volonté de démanteler l’offre médiatique la plus fiable de Suisse alors que le secteur des médias connaît une mutation rapide est très problématique. Une étude montre qu’en Suisse alémanique et en Suisse romande, les deux régions linguistiques étudiées, les émissions de la SSR sont celles que la population considère comme les plus crédibles.

2. Non à une initiative qui affaiblit la démocratie suisse

Dans un monde de plus en plus numérisé et fragmenté, il est crucial pour la démocratie de disposer d’un service public fiable qui puisse servir de repère. Les démocraties disposent généralement de médias de service public solides. Une réduction drastique de ses moyens serait très problématique, car elle affaiblirait l’information indépendante, la compréhension entre les régions linguistiques et la participation politique, ce qui risque d’affaiblir le fonctionnement démocratique suisse. L’offre média de la SSR est essentielle pour la formation de l’opinion, ce qui est particulièrement important dans un système fondé sur la démocratie directe avec des référendums réguliers.

3. Non à la fin de la cohésion nationale 

Conformément à l’article 93, alinéa 2 de la Constitution fédérale (Cst.), la radio et la télévision ont pour mission de contribuer à la formation et au développement culturel, à la libre formation de l’opinion et au divertissement. Elles doivent tenir compte des particularités du pays et des besoins des cantons, présenter les événements de manière fidèle et refléter équitablement la diversité des opinions. La concession impose à la SSR de consacrer au moins la moitié des revenus de la redevance au domaine de l’information.

Actuellement, la SSR est la seule entreprise média à produire des contenus dans les quatre langues nationales. Ainsi, les points de vue de toutes les régions sont représentés dans la couverture média nationale. Si le budget SSR était réduit de moitié, il deviendrait impossible de conserver la pluralité linguistique et régionale telle que nous la connaissons aujourd’hui.

4. Non à un démantèlement des programmes

La SSR soutient une production cinématographique suisse qui n’est pas finançable par le maché. Elle investit également dans des contrats pour personnes malvoyantes, des contrats de développement et des courts-métrages. Avec des ressources réduites de moitié, ces investissements deviendraient impossibles, ce qui représenterait une perte considérable pour la culture, la créativité et l’identité.

L’amputation des ressources de la SSR se traduirait par une perte de savoir-faire au détriment des grandes productions et de la couverture média de sujets de niche. Tout le monde subirait les effets d’une perte de diversité. 

En 2024, la SSR a investi 51 % de ces recettes dans des émissions d’information quotidiennes, des magazines et des émissions de débat, ainsi que pour le compte rendu d’événements sportifs nationaux et internationaux. Si elle était privée de la moitié de son budget, il est peu probable qu’elle puisse maintenir les autres catégories de programmes.

5. Non à des licenciements en masse!

Si l’initiative est acceptée, environ 2450 équivalents plein temps (EPT), soit environ 3000 emplois, disparaîtront à la SSR et dans les entreprises suisses qui lui sont liées (2450 ETPT chacune). Sur le marché du travail, l’activité de la SSR représente directement et indirectement 10 500 EPT, ce qui correspond à l’emploi de 13 500 personnes. Chaque poste à la SSR est ainsi lié à un poste à 91 % dans d’autres entreprises en Suisse.

Pour les grèves, merci de consulter les pages des syndicats de branche : SSP-Vaud et SPV.

Plus d'infos sur la résolution de l'intersyndicale : https://vaud.ssp-vpod.ch/news/2025/coupes-budgetaires-lag-unitaire-appelle-a-la-poursuite-de-la-mobilisation-et-a-la-greve/ 

Plus d'infos du SSP Vaud : https://vaud.ssp-vpod.ch/themes/pour-la-survie-des-services-publics-et-parapublics/ 

Plus d'infos de la SPV : https://spv-vd.ch/actualite/budget-2026-suite-de-la-mobilisation/ 

À l’heure où un maçon sur deux quitte le métier, les travailleurs de la construction veulent préserver leur convention et obtenir des horaires de travail compatibles avec une vie de famille ; la Société suisse des entrepreneurs (SSE) leur refuse cela et veut une flexibilisation accrue des horaires et une diminution des protections. 

Plus d'infos : https://vaud.unia.ch/actualites/article/a/23550 

L’ampleur et la diversité des secteurs professionnels et sociaux représentés dans cette manifestation, qui a réuni salarié·e·s et usagères·ers des services publics, montrent la rofondeur du mécontentement soulevé par ce programme d’austérité. Mais ce qui s’est surtout exprimé ce soir, c’est la colère des salarié·es qui travaillent sans relâche pour faire tourner le service public et parapublic, prendre en charge les patient·es, assurer la formation des jeunes, travailler au service de la population dans tous les secteurs de l’Etat et du secteur parapublic. La colère de celles et ceux qui font tourner la
société dans son ensemble. Des salarié·es dont les conditions de travail et de vie ne cessent de se dégrader et à qui le Conseil d’Etat veut faire payer sa politique fiscale de cadeaux aux entreprises et aux plus riches contribuables. Cette colère n’est pas près de s’éteindre: les coupes prévues dans le budget 2026 sont, dans ce contexte, tout simplement inacceptables. Cela montre également que ni les employé·es des services public et parapublic, ni les
usagers·ères ne sont dupes des arguments du Conseil d’État. Il n’y a aucune nécessité de couper dans les budgets. Dans l’immédiat, il y a de l’argent dans les caisses de l’État pour absorber les faibles déficits actuels. À plus long terme, tout le monde a compris que le déséquilibre budgétaire annoncé était dû au fait que le Conseil d’État axe toute sa politique sur les baisses fiscales et ajuste ensuite l’organisation des services publics et parapublics à
l’argent qui reste. Enfin, personne ne s’est laissé prendre à l’argument du maintien du pouvoir d’achat par la baisse fiscale : la politique du pouvoir d’achat passe par l’augmentation des salaires réels, en particulier pour les salarié·es les plus mal payé·es, soit exactement le contraire de baisses fiscales qui profite aux plus aisé·es et dont les conséquences sur les services publics et parapublics touchent tout le monde, sauf celles et ceux qui peuvent se payer des services privatisés.

La manifestation de ce soir s’est terminée par l’adoption d’une résolution comprenant les
revendications suivantes :
• L’annulation de toutes les mesures d’économies déjà prises
• L’annulation des mesures prévues dans le budget 2026 et le rétablissement des budgets précédents, indexés aux véritables besoins des services publics et parapublics.
• La tenue des engagements pris envers les salarié·es et, en particulier, le maintien du financement des mesures déjà décidées mais brutalement remises en cause par l’entrée en vigueur du « plan d’assainissement »
• Ceci comprend bien entendu la suppression de toutes les mesures salariales prises à l’encontre des employé·es du public et du parapublic. À l'issue de la manifestation, une résolution a été adoptée par acclamation : elle appelle l’ensemble des salarié·es concerné·es par ces coupes budgétaires et salariales à organiser la suite de la mobilisation et, surtout, à préparer la grève, qui sera nécessaire pour faire reculer le Conseil d’Etat. Dans ce sens, les organisations du personnel ont d’ores et déjà saisi l’Organe de conciliation afin de rendre la grève licite pour le personnel de l’Etat. Des actions analogues sont en cours dans les autres secteurs, notamment dans le parapublic
Une Assemblée générale des employé·es des services public et parapublic est convoquée jeudi 30 octobre à 18h à la salle du Cazard à Lausanne, pour organiser la suite de la lutte contre ce programme : actions, mobilisations et grèves.

Retrouvez les infos sur les prochaines mobilisations : http://www.usv-vaud.ch/non-aux-coupes

Service public menacé - Les mesures d’économies annoncées sont une catastrophe pour le personnel de ce secteur. Elles vont accroitre massivement la précarité des conditions de travail, menacer ouvertement la qualité des prestations et porter atteinte aux structures de soins, dont certaines risquent de disparaitre. C’est notamment le cas du Pôle Santé de la Vallée de Joux (PSVJ) qui s’est massivement mobilisé aujourd’hui pour sa survie, aux côtés des citoyen-ne-s, des élu-e-s et des syndicats. Par la voix de Catherine Friedli, le Syndicat des services publics (SSP), a rappelé que « le secteur de la santé est l’un des plus précaires, très féminisé, avec des conditions de travail déjà très difficiles et des salaires très bas. Les mesures du Conseil d’Etat s’inscrivent dans un contexte difficile et amplifieront la pénurie de personnel sans précédent et péjoreront encore les conditions de travail et la qualité des prestations. »

L’austérité causée par des cadeaux fiscaux indus - Ces mesures d’économie sont le résultat d’une politique de cadeaux fiscaux aux plus riches et de baisses fiscales à répétition. Pour 2026, elles sont la conséquence de la décision du Grand Conseil de baisser les impôts de 7%. De plus, l’initiative pour des baisses fiscales de 12%, lancée par les milieux patronaux provoquerait un démantèlement massif et de privatisation des services publics avec des baisses de recettes supérieures à 500 millions par an. Dans la santé, cela induirait une médecine à deux vitesses, des soins dont la qualité seraient bradés, et dont l’accès deviendrait de plus en plus inégalitaire en fonction des régions de notre canton.

Solidarité de tou-te-s les travailleurs-ses de la Vallée de Joux - Pour le Syndicat Unia, le secrétaire syndical Noé Pelet est venu transmettre le soutien solidaire de tou-te-s les salarié-e-s de la Vallée de Joux organisés à Unia. Les mesures d’économie impacteront également les fournisseurs et sous-traitants du Pôle Santé, premières victimes des mesures aveugles d’économie. La Vallée de Joux est peut-être une région excentrée par rapport à Lausanne mais c’est le centre du monde horloger vaudois. Des milliers d’emplois se sont développés dans cette région, des habitant-e-s y élisent domicile, en connaissance des conditions cadres qui permettent à une collectivité de vivre, à une économie de s’y développer et aux salarié-e-s de bénéficier de soins de proximité.

Pour la mobilisation générale le 2 octobre - Contre les mesures d’économies, l’USV appelle aux côtés des syndicats du secteur public et parapublic à une large mobilisation lors de la manifestation unitaire cantonale du jeudi 2 octobre à 18h00 à Montbenon à Lausanne.

Menaces sur deux titres populaires de Tamedia

«20minutes» est un lien direct entre l’actualité et tous les citoyens, sans barrière numérique, sociale ou financière. Supprimer la version papier, déplumer l'édition numérique du 20minutes.ch et du matin.ch, c’est priver une large part de la population d’un accès simple, rapide et gratuit à l’information. C’est aussi mettre en péril des emplois de journalistes, de correcteurs, de graphistes, photographes et bien d’autres. Tout cela pour maximiser les profits du groupe et de ses actionnaires.

En signant cette pétition lancée pour les employés de 20minutes et du matin.ch, vous défendez un journalisme de proximité, indépendant, populaire. Ne laissons pas disparaître un média essentiel. 
Plus d'infos : https://syndicom.ch/fr/communique-de-presse/syndicom-soppose-aux-suppressions-de-postes-a-20-minutes/ 

Avec La Région, un maillon essentiel de la presse régionale disparaît

Le journal local La Région à Yverdon-les-Bains a annoncé la cessation de son activité. Toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs perdent leur emploi. En tout, 19 personnes (14 équivalents plein-temps) passent à la trappe : c'est un nouveau coup dévastateur pour la diversité des médias en Suisse romande.

Le titre évoque des raisons financières et la politique tarifaire imposée par la poste. L’aide insuffisante aux médias et les décisions politiques prises au Parlement ont leur part de responsabilité. Les moyens alloués récemment ne suffisent pas non plus.

Plus d'infos : https://syndicom.ch/fr/communique-de-presse/il-faut-enfin-une-politique-daide-a-la-presse-coherente/

Le comité d’initiative a pris connaissance du contre-projet de salaire minimum cantonal qui tente de réduire considérablement la portée de nos initiatives. Ce dernier ne répond pas aux objectifs de politique sociale, présente de graves insécurités juridiques et un volume d’exceptions réduisant au maximum le nombre de salarié-e-s qui en bénéficieraient. Dans un tel contexte, seule la double initiative déposée offre une solution valable pour que chaque Vaudois-es puisse vivre dignement de son travail.

Le comité d’initiative a pris connaissance avec une grande déception du contre-projet élaboré par le Conseil d’État à sa double initiative pour un salaire minimum cantonal. Le texte de l’Exécutif vide de son sens le salaire minimum en introduisant un record national d’exceptions au salaire minimum et souffre de nombreuses insécurités juridiques qui pourraient permettre au salaire minimum de ne pas être fonctionnel avant plusieurs années. Dans ces conditions, le comité d’initiative considère que seules ses initiatives garantissent l’introduction d’un salaire minimum cantonal.

Insécurités juridiques

Le Conseil d’État prétend accepter le principe d’un salaire minimum cantonal mais renonce à donner une base constitutionnelle à celui-ci. Jusqu’ici, tous les cantons nantis d’un salaire minimum disposent d’un texte constitutionnel offrant une assise suffisante au salaire minimum. En y renonçant, le Canton ouvre la porte à un recours à la Cour constitutionnelle vaudoise par n’importe quel justiciable ; le traitement d’un tel recours peut durer des mois, voire des années en cas de saisie du Tribunal fédéral. Le choix du Conseil est volontairement risqué, menace l’introduction du dispositif et met dans tous les cas en cause la pérennité d’un salaire minimum cantonal. Au final, les travailleurs-ses précaires sont les grands perdants de ce contre-projet.

Montant trop bas et sans indexation

Alors que les initiatives ont calqué le calcul du salaire minimum sur la jurisprudence fédérale avec un dispositif objectif d’indexation automatique déjà en vigueur, le Conseil d’État a sans justification réduit le montant du salaire minimum en ne tenant pas compte de l’évolution des prix entre 2023, date de la rédaction de l’initiative, et la date de son introduction en 2027 au plus tôt selon sa version. Il a supprimé tout mécanisme automatique d’indexation le laissant à la libre appréciation politique du Conseil d’État.

Pléthores d’exceptions

Afin de vider de son sens le projet, le Conseil d’État a établi le record national des exceptions au salaire minimum cantonal, en reprenant le principe de la motion Ettlin au niveau fédéral. La principale exception est de faire primer le salaire des CCT et CTT sur le salaire minimum cantonal. Cela revient à considérer une décision du Conseil d’Etat ou un contrat de droit privé comme plus important qu’une loi adoptée démocratiquement par la population, qui, de plus, objective le risque de pauvreté sur la base de calculs de minimaux sociaux. Cette motion, combattue aussi bien par le Conseil fédéral que par la quasi-unanimité des cantons, viole l’autonomie des cantons en la matière. Notons que le Canton de Vaud s’était opposé à cette motion lors de la procédure de consultation du Conseil fédéral.

De plus, les nombreuses dérogations listées dans le contre-projet privent plusieurs catégories de travailleurs-ses du salaire minimum. Ces mécanismes dérogatoires sont contraires au but de politique sociale du salaire minimum. Alors que la droite dénonce l’augmentation de la facture sociale et des prestations complémentaires, le Conseil d’État assure de cette manière l’impact le plus faible possible du salaire minimum cantonal et une augmentation correspondante des besoins en aide sociale dans les années à venir.

Procédures bâclées

Le Conseil d’Etat a d’abord annoncé solliciter un délai supplémentaire pour assurer le traitement institutionnellement correct du contre-projet puis fait volte-face tout en introduisant des délais très long pour l’entrée en vigueur de ce dispositif pour des salarié·e-s qui en ont urgemment besoin. Alors que notre comité était en procédure de consultation avec le Département, la conseillère d’État a brutalement clôturé les discussions pour livrer la version présentée aujourd’hui de ce contre-projet qui va compliquer les travaux parlementaires. Cette situation dénote un mépris pour les 16'000 signataires de nos initiatives et surtout pour les salarié-e-s précaires qui ne bénéficieront pas d’un salaire minimum avant 2027 en tout cas. La lutte contre la précarité et les bas salaires ne constitue à l’évidence pas une priorité pour le gouvernement ! Le comité d’initiative regrette l’option prise et se battra pour faire entendre ses arguments qui ont été balayés par le Département.

150 travailleurs et travailleuses venus de France ont manifesté ce matin à Lausanne et Pully contre la fermeture de l’usine Tetra Pak à Longvic (Bourgogne-Franche-Comté). Devant le siège social de l’entreprise, ils ont rappelé la bonne santé financière de Tetra Pak et affirmé que 350 emplois sont menacés dans le seul but d’accroître les profits du groupe. L’inter-syndicale française et Unia exigent le retrait pur et simple du projet de fermeture du site.

Plus de 150 personnes se sont rassemblées à 10h30 au quai d’Ouchy, à Lausanne, avant de former un cortège jusqu'au siège social du groupe à Pully (VD). La délégation franco-suisse a scandé des slogans dans une ambiance festive mais combattive. Devant les bâtiments du groupe, les orateurs et oratrices ont rappelé à la foule les enjeux d’une telle fermeture pour l’emploi, pour le respect des droits des salarié-e-s, ainsi que pour la solidarité transfrontalière. Des briques d’or ont été jetées devant le siège de la multinationale suédo-suisse pour dénoncer sa recherche aveugle du profit. Une brique géante a été gonflée devant l’entreprise. Après un piquet de manif, une délégation de travailleurs et travailleuses a pu rencontrer un représentant du siège social. La manifestation s’est terminée à 13h30.

Des profits plutôt que la durabilité sociale et environnementale

Le groupe suédo-suisse Tetra Pak a annoncé sa volonté de fermer les papeteries de Dijon à l’automne 2025 pour délocaliser la production. Ce projet managérial ne répond à aucune nécessité économique selon les chiffres de l’entreprise consultés par le Comité social et économique (CSE). Il menace pourtant plus de 350 emplois directs et indirects dans la capitale de la Bourgogne voisine. 

« Le groupe et le secteur d’activité du groupe n’éprouvent aucune menace sur leur compétitivité, ils subissent les aléas normaux de toute activité économique dans le secteur marchand. On sait que de nombreux salariés resteront sans emploi et que ceux qui en retrouveront un seront moins bien payés, plus précaires, et plus loin de chez eux. » a affirmé Ralph Blindauer, avocat des travailleurs. 

Les participant-e-s à la manifestation ont également pointé du doigt l’hypocrisie de l’entreprise en rappelant son slogan « Tetra Pak protège ce qui est bon ». En privant plusieurs centaines d’employé-e-s de travail, tout en délocalisant la production qui sera réacheminée en France par camions, Tetra Pak ne semble donc protéger ni les salarié-e-s qui ont contribué à son succès, ni l’environnement. Pour Mohamed Aouidat, délégué syndical, « produire en Serbie, Hongrie et Espagne pour acheminer les emballages jusqu’aux usines françaises est une vaste fumisterie pour l’environnement. »

Déjouer les frontières pour un combat syndical efficace

La manifestation contre la fermeture du site de Longvic est également l’occasion de rappeler l’importance de la solidarité transfrontalière dans la lutte syndicale. Premièrement, la région Bourgogne-Franche-Comté borde la frontière suisse de Genève à Porrentruy. Du fait des nombreux échanges entre ces deux régions, le destin des travailleurs et travailleuses autant que celui des entreprises sont interdépendants. Deuxièmement, la Suisse abrite de nombreux sièges de multinationales. C’est donc dans notre pays que des décisions qui concernent les travailleurs et travailleuses du monde entier sont prises. La solidarité syndicale est importante afin de faire comprendre aux élites économiques qu’elles ne pourront plus se cacher dans nos montagnes et au bord de nos lacs. 

Solidarité des syndicats suisses

Dans son intervention, le Président de l'Union syndicale vaudoise Dominique Gigon a apporté le soutien des syndicats vaudois à la lutte pour l'emploi. Le secrétaire régional d’Unia Vaud Arnaud Bouverat a souligné que le combat de l’inter-syndicale française rappelle des combats encore très récents de la défense de la place industrielle locale. Il a rappelé l’importance du maintien d’un appareil de production de proximité pour répondre tant aux enjeux environnementaux que sociaux. La démission du monde politique sur ces enjeux, en France comme en Suisse, est irresponsable. En conclusion, Ralph Blindauer a rappelé que les lois françaises sont moins permissives qu’en Suisse et que la direction de Tetra Pak se doit à ce titre de reconsidérer sa décision. 

La formation se déroulera le mardi 6 mai à 19h au secrétariat d’Unia (place de la Riponne 4 à Lausanne). A cette occasion, nous aborderons aussi bien des aspects de procédures prud’homales que des éléments plus purement juridiques, et qui, d’expérience, reviennent fréquemment lors d’audiences de jugement. 

D’autres propositions de formations à venir et en lien avec la fonction de juge assesseur vous seront également proposées par la même occasion dans le cadre de cette formation en module de 3 cours :

- introduction au rôle du juge prud'hommes et aux procédures, module 1

- introduction au droit du travail 1 : contrats et salaires, module 2

- introduction au droit du travail 2 : autres aspects et CCT, module 3

A Lausanne

• Lundi 17 mars 2025 à 18h :
Colloque/ateliers "Monde du travail et racisme, quelles solutions ?"
Hôtel de Ville de Lausanne
Avec une prise de parole de Bounouar Benmenni, Président d'Unia Vaud
Plus d'infos et inscriptions: programme de la soirée et formulaire d'inscription 

• Mercredi 19 mars 2025 dès 19h:
Projection de court-métrages            
Cinéma Bellevaux, entrée gratuite, sur inscription
Inscription : formulaire de réservation

• Jeudi 20 mars 2025 dès 19h:
Projection du Film "La Transformation merveilleuse de la classe ouvrière en étranger"
Pôle Sud, centre socio-culturel de l'USV, entrée libre
En présence du réalisateur Samir et de Vania Alleva, vice-présidente de l'USS
Plus d'infos : site web de Pôle Sud

A Yverdon-les-Bains

• Lundi 24 mars 2025 à 18h45:
Projection du Film "La Transformation merveilleuse de la classe ouvrière en étranger"
Cinéma Bel-Air, Yverdon-les-Bains, prix : tarif usuel des entrées du cinéma Bel-Air
Plus d'infos : à suivre

Le syndicat Unia a visité ce 8 mars au matin à travers tout le canton plusieurs centaines de lieux de travail dans les branches de l’hôtellerie-restauration, du commerce et des blanchisseries afin d’évoquer la nécessaire amélioration des conditions de travail et l’importance d’un salaire minimum cantonal.

Alors que 2/3 des salarié-e-s à bas salaires sont des femmes, l'Union syndicale vaudoise et ses fédérations font campagne pour l’introduction d’un salaire minimum cantonal garant de davantage d’égalité. 

Face à la crise du pouvoir d’achat, il permettrait de juguler la baisse des salaires réels. Deux initiatives populaires cantonales, l’une constitutionnelle et l’autre législative, ont été déposées en automne 2023 et proposent un salaire minimum légal de CHF 23.55 afin que chacun-e puisse vivre dignement de son travail. Alors que la date de votation n’est pas encore connue, l'USV appelle déjà les salarié-e-s à la mobilisation pour une mesure qui profitera en majorité à des femmes.

Une mobilisation unitaire
L'Union syndicale se joint en outre à la mobilisation unitaire pour un féministe internationaliste et le combat contre la montée des fascismes.

Le pouvoir d’achat des salarié-e-s : une urgence sociale

A l’heure où le coût de la vie ne cesse d’augmenter, le fait que le Conseil d’État se saisisse de la question montre qu’il reconnaît la nécessité d’introduire d’un salaire minimum légal et salue cette prise de conscience. Le comité d’initiative considère inadéquat le possible renvoi du vote d’un an de l’initiative législative sur le salaire minimum alors qu’il y a urgence à lutter contre la précarité des travailleuses et travailleurs. 

Une initiative constitutionnelle indispensable

Faire de ce combat une priorité implique de reconnaître la nécessité d’inscrire le droit à un salaire minimum dans la Constitution vaudoise, tel que prévoit notre initiative constitutionnelle. C’était également le but de l’initiative pour un salaire minimum vaudois, rejetée de justesse à seulement 51% des voix en 2011. Aujourd’hui, le contexte est plus que jamais favorable à l’introduction de cette mesure forte, qui a fait ses preuves dans les autres cantons. Le silence du Conseil d’Etat sur l’approbation du texte constitutionnel suscite en l’état l’incompréhension du comité d’initiative.

Des motivations infondées au contre-projet 

Le Conseil d’Etat motive l’élaboration de son contre-projet avec des arguments strictement patronaux qui ont été contredits par toutes les études indépendantes sur la mise en œuvre des salaires minimums cantonaux. L’Exécutif enregistre ainsi un chantage patronal inacceptable. La mise en place d’un salaire minimum cantonal ne met ni en danger l’emploi ni le partenariat social comme le montre le cas de Genève qui est le plus documenté. A l’inverse du Conseil d’Etat, le comité refuse clairement de sacrifier le salaire minimum légal au profit des salaires minimaux fixés dans les CCT étendues. Un tel dispositif serait en effet discriminatoire selon les branches et encouragerait injustement la conclusion de CCT dans le simple but de déroger au salaire minimum. Il dévoierait l’outil de politique sociale qu’est le salaire minimum cantonal. De plus, le Conseil d’Etat sous-entend que des dispositions sur les vacances ou d’autres avantages sociaux pourraient compenser de bas salaires ce qui ne tient aucunement à l’épreuve de la réalité que vivent les salarié-e-s concerné-e-s par les bas salaires.

Des propos erronés sur les contrôles

Le comité d’initiative dénonce la légèreté du Conseil d’Etat dans son analyse de la mise en place des contrôles du salaire minimum. Il critique une étatisation des contrôles alors que l’initiative vaudoise mentionne expressément que le Conseil d’État devra mandater un organe tripartite impliquant les partenaires sociaux auquel il donne les moyens d’effectuer des contrôles efficaces sur l’ensemble du territoire et que l’exécution est effectuée en collaboration avec les commissions paritaires.

Une coalition déterminée

Le comité d’initiative veillera à défendre un salaire minimum qui réponde véritablement à l’urgence sociale et ne permettra pas que la loi soit vidée de son sens. Tout plaide pour leur concrétisation : les expériences positives des cantons voisins et la forte mobilisation citoyenne qui a abouti en octobre 2023 au dépôt de la première double initiative de ce type dans le Canton de Vaud avec près de 40'000 signatures pour l’ensemble des textes.

rassemblement unitaire
jeudi 12 décembre 2024 de 9h30 à 12h30
devant le Tribunal fédéral au pied des escaliers.

Le comité unitaire vaudois contre EFAS a lancé ce samedi matin sa campagne lors d’une action symbolique illustrant la volonté des caisses-maladie de démanteler à coups de marteau le contrôle et le financement publics du secteur. Car EFAS signifie la prise de pouvoir des assureurs au détriment des assuré-e-s, des patient-e-s et du personnel de soins. Des représentant-e-s de l’Union syndicale vaudoise, des syndicats SSP et Unia, des partis SolidaritéS, du parti socialiste et du POP vaudois, des mouvements de la grève féministe et du Mouvement pour le socialisme ont scandé leur appel au « NON à EFAS le 24 novembre ». 

NON aux pressions sur le personnel de santé et les patient·e·s

La réforme limite le financement public des coûts des EMS et soins à domicile à 26.9% au lieu de 46% en moyenne nationale actuellement. Ce changement aura pour effet d’augmenter les participations individuelles des patient-e-s et de provoquer une nouvelle et constante augmentation des primes d’assurance-maladie, et ce du fait du vieillissement de la population. Vanessa De Roche, militante du SSP-Vaud, a fait part de « sa profonde inquiétude pour le personnel de la santé, et particulièrement des EMS et soins à domicile. » La secrétaire syndicale du SSP Vaud Catherine Friedli a dénoncé « un désengagement financier programmé des cantons qui menace le service public ».

NON au transfert des responsabilités des cantons vers les caisses-maladie

Derrière son slogan de simplification administrative, EFAS est une réforme fondamentale du financement du système de santé. La réforme livre le secteur de la santé au diktat des caisses-maladie en soumettant l’ensemble des prestations, qu’elles soient stationnaires, ambulatoires, ou encore de longue durée, à un mode de financement unique, où les assureurs sont les principaux financeurs. Après leur volonté de saborder l’AVS et la LPP, Arnaud Bouverat, secrétaire régional d’Unia Vaud, a dénoncé « une nouvelle offensive du lobby des assureurs de dicter le futur du système de santé, contre l’intérêt des assuré-e-s, des patient-e-s et des travailleurs-ses ». Térence Durig a plaidé pour une vraie et urgente « solution pour un contrôle démocratique de la santé : une caisse-maladie unique et publique, financée de manière solidaire. » Car notre système de santé n’est pas à vendre, et surtout pas à des caisses intéressées en premier lieu à placer des assurances complémentaires.

NON à une attaque contre les femmes

Dans les métiers de la santé, 80% du personnel est féminin. Dans les EMS, 70% des pensionnaires sont des femmes. Dans les familles, les proches aidant-e-s sont en majorité des femmes. La pression programmée sur les coûts menée par les assureurs péjorera donc très nettement les conditions de vie et de travail de femmes dont le rôle n’est déjà aujourd’hui pas reconnu à sa juste valeur. Geneviève De Rham de la grève féministe a appelé à « une revalorisation des métiers de soins très majoritairement féminins et à la défense de soins de qualité, y compris pour nos aînés qui sont majoritairement des aînées. Il faut refuser EFAS car la réforme va exactement dans le sens opposé et renforce la logique de marché dans le système de soins. »

NON à l’explosion des primes d’assurance-maladie

Le système des primes par tête de l’assurance-maladie est le système de prélèvement le plus antisocial de toutes nos assurances dites sociales. Au lieu de réviser cette injustice, la réforme EFAS charge davantage de coûts sur les caisses-maladie et donc les primes. Pire, pour les soins de longue durée, la réforme déplafonne à terme les montants à charge des assurances ce qui constitue une bombe à retardement pour les primes d’assurance-maladie. La réforme nous menant droit dans le mur, il est essentiel que la population vaudoise, attachée traditionnellement à davantage de solidarités pour le financement du système de santé, vote clairement NON à EFAS le 24 novembre.

Une nouvelle législature de 5 ans débute au 1^er février 2025. La loi sur l’organisation de l’ordre judiciaire vaudois (LOJV) impose une nouvelle nomination des Tribunaux de Prud’hommes par le Tribunal cantonal. Tant les juges sortant que nouveaux passent donc par une nouvelle candidature.

Peuvent faire acte de candidatures les personnes correspondant aux critères suivants :

• Être majeur-e, de nationalité suisse, et avoir l'exercice des droits civils et ne pas avoir subi de condamnation pour des actes contraires à la probité ou à l'honneur. (Art. 16 al. 1 LOJV)
• Les personnes domiciliées dans le Canton de Vaud (art. 16 al. 2 LOJV)
• Être un-e salarié-e actif-ve ou avoir cessé d’exercer sa profession depuis moins d’un an et avoir l’intention de conserver une activité salariée (art. 8 LJT)

Les avocats, agents d'affaires brevetés ou mandataires reconnus devant les PH ne peuvent plaider devant la juridiction à laquelle ils sont rattachés. Les juges assesseurs-ses ne peuvent siéger ni au Grand Conseil, ni au Conseil des Etats. Les PH ne traitant pas des dossiers du secteur public vaudois, les fonctionnaires cantonaux ne sont pas éligibles.

Le délai de candidature est fixé au 15 décembre par transmission des dossiers auprès de l’Union syndicale vaudoise par mail ph(at)usv-vaud.ch ou Union syndicale vaudoise, Place Chauderon 5, 1003 Lausanne. Nous transmettrons le préavis des organisations de salarié-e-s du Canton le 2 décembre au Tribunal cantonal. Le fait d’être engagé au sein d’une organisation de travailleurs-ses est un avantage pour accéder à cette fonction.

Le dossier doit contenir les éléments suivants :

1. CV ou brève présentation (lettre de motivation = un atout)
2. Formulaire de présentation USV
3. Formulaire de candidature OJV
4. Formulaire de déclaration des antécédents OJV
5. Extrait du casier judiciaire
6. Déclaration de l’office des poursuites

Retrouvez toutes ces indications dans le courrier de l'USV aux personnes intéressées.

Nous restons à disposition pour toute question par mail ph(at)usv-vaud.ch ou par téléphone au 021 310 66 72 (Célia Borlat).

En parallèle, les négociations avec l'Union européenne se poursuivent, toujours sans garantie aucune sur la protection des salaires ! Bruxelles veut profiter de cette négocier pour remettre en question les contrôles des salaires en vigueur dans le cadre des mesures d'accompagnement et le principe des salaires suisses en Suisse (en particulier pour les frais). 

Nos revendications :

• La compensation complète du renchérissement dans toutes les branches
• La revalorisation des "métiers féminins": pas de salaire en dessous de 4500 francs, minimum 5000 francs pour les personnes formées.
• Des salaires et des rentes qui suffisent pour vivre.
• Plafonnement des primes d’assurance-maladie et meilleure régulation des loyers
• Création d’un indice des prix qui reflète la hausse réelle des coûts pour les salarié-e-s
• Des mesures d'accompagnements confirmées et renforcées avec l'Union européenne.

Venez tou-te-s manifester pour le pouvoir d'achat. Patronat et autorité doivent s'activer!

Nous organisons pour vous un transport gratuit depuis toute la Suisse. Inscrivez-vous ainsi que votre famille et vos amis avec le formulaire dès cet été!

Horaire prévu :
13:30 : Rassemblement à Berne à la Schützenmatte (à côté de la gare)
15:00 : Manifestation finale sur la Place fédérale
16:30 : Fin de la manifestation

Des fédérations mettent à disposition des billets de raccordement pour leurs membres. Merci de vous adresser à ces fédérations :

- Unia Vaud : horaires et inscriptions pour les départs / trains et bus gratuits

- SSP Vaud : inscriptions et commande de billets

- Syndicom : inscriptions et commande de billets

- SEV : sur la page d'Unia Vaud

Toutes et tous à Berne pour nos salaires!

Date: Samedi 21 septembre à 13h30
Lieu:Schützenmatte, Berne

Note la date et annonce ta participation. S’il devait y avoir de nouvelles infos, nous te contacterons. Les collègues et ami-e-s sont bienvenus!

Horaires des départs : 
Par train : Nyon / Morges / Lausanne / Yverdon
 

Davantage de lieux de départ, y compris en bus, sur le site d'Unia Vaud : http://vaud.unia.ch/manif-salaires 

Retour de Berne

• Pour Nyon, Morges et Palézieux (train spécial Ouest 1 pour Genève): départ à 16h38
• Pour Lausanne et Yverdon (train spécial Ouest 2 pour Lausanne): départ à 16h44

Les rentes du 2ème pilier sont déjà en baisse depuis des années. Avec la réforme, elles diminueraient encore, ce qui n’est ni juste ni nécessaire. Alors que le lobby des banques et des assurances a su convaincre le Parlement de passer en force avec cette nouvelle réforme de la LPP, notre coalition progressiste veut faire primer la solidarité et le maintien d’assurances sociales fortes. Les erreurs de calcul de l’administration fédérale ont déjà induit les citoyen-ne-s en erreur lors du vote sur AVS 21. Que cet objet repasse devant le peuple ou non, le fait est que les promesses faites lors de la votation sur AVS21 d’améliorer la situation des femmes dans la LPP ne se concrétisent pas. Au contraire, cette nouvelle réforme annonce des hausses des cotisations et des baisses de prestations, principalement pour elles. Un rejet massif le 22 septembre est nécessaire.

Stop aux abus du secteur financier et des assurances
La gestion du 2e pilier nous revient cher. La caisse de pensions coûte à chacun de nous, en frais administratifs, plus de 1 400 francs par an. C’est une aubaine pour l’industrie financière, qui gagne toujours plus avec les caisses de pensions. À elle seule, la gestion de fortune engloutit plus de 6 milliards de francs par an. Même les experts en conviennent : c’est trop cher. Le potentiel d’économies est donc gigantesque ! Pour cette raison, l’action de lancement s’est déroulée devant le siège d’une assurance particulièrement agressive sur le marché du 2ème pilier, AXA Winterthur. C’est ce secteur financier qui a mis en échec le compromis entre partenaires sociaux pour un 2ème pilier plus durable et plus solidaire et poussé le Parlement à une contre-réforme antisociale.
 

Une large coalition vaudoise contre LPP 21
Le comité unitaire vaudois réunit de nombreuses organisations politiques, syndicales et associatives parmi lesquelles l’Union syndicale vaudoise et tous ses syndicats membres, le Parti socialiste vaudois, les Vert·e·s vaudois·es, SolidaritéS Vaud, le POP vaudois, la Grève féministe, ACIDUS, l’AVIVO, Décroissance alternatives, Solidarité&Ecologie, les Jeunes vert-e-s vaudois, la Jeunesse socialiste vaudoise, le Mouvement pour le socialisme. Lors de l’action symbolique de ce jour, le comité unitaire dit NON aux coupes dans les prestations du 2ème pilier et appelle la population à refuser LPP 21 le 22 septembre prochain. Elle invite la population à nous rejoindre le 5 septembre au Cazard à Lausanne (19h) pour une conférence publique en présence de Pierre-Yves Maillard, Président de l’Union syndicale suisse, Aldo Ferrari, secrétaire central Unia et Danielle Axelroud, militante de la grève féministe. Des représentant-e-s des syndicats, partis, associations et mouvements membres de la coalition vaudoise y ont pris la parole pour motiver leur opposition à cette réforme :

“Avec cette réforme, les femmes sont à nouveau flouées.” - Marie-Odile Heim, Grève féministe
“Tout augmente, sauf les salaires et les rentes - NON à LPP21.” - Cora Antonioli, Syndicat des services publics (SSP - VPOD)
“Le pouvoir d’achat des assuré·e·s sera affaibli avec ce projet. Les femmes et les salarié·e·s de plus de 50 ans seront particulièrement perdants.” - Jessica Jaccoud, PS Vaudois
“Une victoire contre LPP21 nous donnerait de la force pour une mobilisation de long terme en faveur de retraites dignes et solidaires, contre la capitalisation et pour un système par répartition, un système vraiment solidaire et durable” – Hadrien Buclin, solidaritéS Vaud
“Le 2ème pilier est non-réformable et nous conduit à la ruine. Pour une retraite digne par la redistribution solidaire de l’AVS, sous contrôle public.” - Julien Schwab, POP Vaud
“Le projet initial des partenaires sociaux, soucieux des besoins des assuré·e·s, a été rejeté par le Parlement au profit du projet du lobby des assureurs. Ce coup de force, il faut le refuser, et avoir davantage de solidarité dans le 2ème pilier !” - Arnaud Bouverat, UNIA
 

Pour un autre système de retraite
Un autre système de retraite est possible. Comme l’a démontré l’acceptation de l’initiative populaire pour une 13ème rente AVS, le peuple plaide pour un renforcement de l’AVS. L'avenir de la prévoyance vieillesse, lui aussi, passe par davantage de solidarité et par un maintien de prestations de qualité. Les 1er et 2ème piliers doivent enfin répondre à l’obligation constitutionnelle qui leur est faite de maintenir à la retraite le niveau de vie antérieur. LPP 21 nous éloigne de cet objectif et doit donc être rejetée. Nos organisations sont unies contre une contre-réforme mais aussi convaincues que l’avenir de notre système de retraite passera par davantage de solidarités.

Pour rappel, vous pourrez suivre les activités de notre comité unitaire et de ses organisations membres sur la page web http://www.usv-vaud.ch/referendum-lpp.
 

Retrouvez toutes les informations de la campagnes nationale contre LPP 21 à cette adresse : https://www.arnaque-lpp.ch/

Après le oui historique à la 13e rente AVS, ce 1er mai est l’occasion de poursuivre notre mobilisation sur le pouvoir d’achat. D’abord, en vue de l'importante votation populaire de juin sur l’initiative qui vise à plafonner le poids des primes à 10% du revenu. Ensuite, dans la perspective de cet automne et du vote probable sur notre référendum sur le 2ème pilier.

Parallèlement, nous devons à nouveau nous concentrer sur les salaires, car l'évolution de ces dernières années est très inquiétante. Les accords salariaux ont permis dans certaines branches de compenser le renchérissement. Mais depuis 2016, les salaires réels ne décollent guère malgré les gains de productivité. Après des années de profits et de dividendes records, il faut enfin de fortes augmentations de salaires !

Rejoignez-nous pour un 1er mai combatif sur le pouvoir d’achat et festif pour célébrer la victoire populaire sur la 13ème rente !

LAUSANNE

15H         CASINO DE MONTBENON
               ATELIERS DE BRICOLAGE / MAQUILLAGE PARENTS-ENFANTS
               Dessine ton T-shirt / ta banderole
               Inscription préalable (cela nous facilite l'organisation)

17H        PLACE DE LA RIPONNE : RASSEMBLEMENT
               Discours d'ouverture

17H30    CORTÈGE (départ)

18H30    CASINO DE MONTBENON : REPAS-BAR

Affiche A2
Affiche A2 familles
Tract
Tract familles
Appel du 1er mai 2024

Le refus tant de l’assemblée fédérale que du Conseil fédéral d’entrer en matière du fait « qu’il n’y a pas de marge de manœuvre financière suffisante pour une 13e rente AVS » est proprement indécent. Ces mêmes autorités ont trouvé des ressources financières insoupçonnées pour sauver les plus grandes banques du pays dans des délais inédits mais s’avèrent incapables d’adapter les rentes de la population à la réalité des prix, des primes d’assurance-maladie et des loyers.
 

Lors d'une action vendredi 2 février devant le Credit Suisse, des prises de parole du comité unitaire ont été organisées pour rappeler les principaux enjeux de cette votation. Le lendemain matin, samedi 3 février, des stands unitaires ont été organisés dans toutes les principales villes du Canton : Lausanne, Renens, Prilly, Morges, Nyon, Yverdon, Orbe, Ste-Croix, Payerne, Vevey, Aigle, Bex, Lutry. L’ensemble des activités du comité unitaire peuvent être retrouvées en ligne dès le 2 février à l’adresse : www.usv-vaud.ch .
 

Organisations membres du comité unitaire : Union syndicale vaudoise, Unia, SSP Vaud, Syndicom, SPV – Société pédagogique vaudoise, FSF – Fédération des sociétés de fonctionnaires, UREV – Union des retraité-e-s de l’Etat de Vaud, SEV, SSM – Syndicat des mass médias, Parti socialiste vaudois, Femmes socialistes vaudoises, Les Vert-e-s vaudois-es, Jeunes Vert-e-x-s, Ensemble à Gauche, SolidaritéS, Parti ouvrier populaire vaudois, Décroissance Alternatives, Jeunesse socialiste vaudoise, Grève féministe, Union des retraité-e-s de l'Etat de Vaud, AVIVO.

Face à cette situation, les syndicats se retrouvent en première ligne de cette bataille cruciale. C’est pourquoi, dans le cadre de la Journée Nationale de Mobilisation pour la Grève de l’Avenir, Unia, Syndicom et le SSP – Syndicat des Services Publics organisent une table ronde consacrée aux conséquences de la crise climatique sur la santé et les conditions de travail.

Cette initiative vise à sensibiliser, à discuter, et à agir pour garantir les conditions de travail dans un monde en pleine transformation climatique.

Vendredi 27 octobre - 18h30 - Pôle sud Lausanne - Salle Bering
Première partie : « Crise climatique et impact sur le travail »
Prof. David Vernez, chef du département Santé, Travail et Environnement d’Unisanté 
Deuxième partie : « Impacts de la crise climatique sur les conditions de travail et revendications »
Vanessa Deroche, infirmière en soins à domicile, SSP
Didier Liardon, facteur à la Poste, Syndicom
Pietro Carobbio, responsable secteur construction, Unia
ainsi que plusieurs militant-e-s syndicaux-ales du bâtiment

Plus d’informations : 
https://grevepourlavenir.ch ou http://www.usv-vaud.ch
A télécharger : Flyer en PDF

 Le comité unitaire pour un salaire minimum cantonal a déposé plus de 16'000 signatures valides pour chacune de ses 2 initiatives. Ce sont donc plus de 32'000 signatures qui ont été transmises ce jour à la Chancellerie. Pour rappel, 12'000 signatures valables sont nécessaires pour assurer la tenue d’un scrutin populaire. Il s’agit du premier duo d’initiative, constitutionnelle et législative, déposé auprès du Canton pour un seul et même projet. Cette manière de faire permet de poser le principe du salaire minimum cantonal dans la Constitution et de directement poser les bases de sa mise en œuvre par une loi d’application.

Objectifs dépassés

Les syndicats, partis et associations membres du comité unitaire sont très satisfaits de ce résultat, ce d’autant qu’une grande partie de la période de récolte se trouvait dans une période de vacances. Le comité a dépassé ses propres objectifs de récolte, et ce sans recours à des récolteur-euses payé-e-s à la signature.

Le salaire minimum : une nécessité sociale

Ce dépôt issu d’une forte mobilisation citoyenne tombe à point nommé alors que le coût de la vie explose pour les salarié-e-s vaudois-es, sous la pression des hausses de loyers, de primes et de prix. L’introduction d’un salaire minimum légal dans notre canton est une nécessité sociale pour garantir à chaque salarié-e de pouvoir vivre dignement de son travail. A l’heure des négociations salariales pour 2024, le montant calculé de CHF 23.- plus indexation introduit un nouveau référentiel au-dessous duquel aucun employeur ne devrait descendre, sous peine de créer de la précarité.

Appel aux autorités

Au vu du contexte économique, le comité unitaire appelle maintenant les autorités cantonales à traiter ces projets d’initiative avec toute la diligence nécessaire pour permettre un vote populaire dans les meilleurs délais.

Le comité unitaire pour un salaire minimum cantonal a récolté près de 40'000 signatures (plus de 19'000 pour chaque texte) pour les initiatives constitutionnelle et législative pour un salaire minimum cantonal. Elles ont été transmises ce mardi à l’échéance du délai légal aux communes vaudoises pour contrôle et validation. Pour rappel, 12'000 signatures valables sont nécessaires pour assurer la tenue d’un scrutin populaire.

Les syndicats, partis et associations membres du comité unitaire sont très satisfaites de ce résultat, ce d’autant qu’une grande partie de la période de récolte se trouvait dans une période de vacances. Le comité a ainsi nettement dépassé ses objectifs de récolte.

Toutes les organisations tiennent à remercier leurs membres pour leur engagement pour ce projet. Son activité se poursuit maintenant pour le suivi des retours des communes en vue du dépôt officiel des signatures validées agendé à début octobre.

Le comité unitaire appelle à manifester ce samedi à Berne

Au vu de la menace que font peser sur le pouvoir d’achat l’augmentation des prix, des primes d’assurance-maladie et des loyers, le comité unitaire appelle les citoyen-ne-s vaudois-es à manifester pour l’augmentation des salaires et des rentes ce samedi 16 septembre à Berne. Alors que la situation s’annonce critique cet automne pour les salarié-e-s et rentiers-ères, l’attentisme des autorités politiques en matière de soutien au pouvoir d’achat est insoutenable. Pire, dans le Canton de Vaud, des allègements fiscaux qui profitent davantage aux plus riches sont proposés tant par le gouvernement que par l’Alliance bourgeoise. Toutes les personnes intéressées sont invitées à rejoindre le train spécial à Nyon et Lausanne pour se rendre à la manifestation à Berne. Plus d’infos sont disponibles sur le site www.union-syndicale-vaudoise.ch .

Nos revendications face à la hausse des prix :

• La compensation complète du renchérissement dans toutes les branches
• La revalorisation des "métiers féminins": pas de salaire en dessous de 4500 francs, minimum 5000 francs pour les personnes formées.
• Des salaires et des rentes qui suffisent pour vivre. Des salaires minimaux dans tous les cantons et une 13 ème rente AVS.
• Plafonnement des primes d’assurance-maladie et meilleure régulation des loyers.
• Création d’un indice des prix qui reflète la hausse réelle des coûts pour les salarié-e-s.

Venez tou-te-s manifester pour le pouvoir d'achat. Patronat et autorité doivent s'activer!

Nous organisons pour vous un transport gratuit depuis toute la Suisse. Inscrivez-vous ainsi que votre famille et vos amis avec le formulaire!

Train spécial Ouest depuis Genève:
Genève 10h32, voie 6
Nyon 10h48, voie 3
Lausanne 11h17, voie 6
Fribourg 12h45, voie 3

Pour le retour, les trains selon horaire de 16h34 et 17h04 seront à disposition des manifestant-e-s vaudois-es (wagons réservés).

Des fédérations mettent à disposition des billets de raccordement pour leurs membres et fixent davantage de lieux de rendez-vous. Merci de vous adresser à ces fédérations si vous êtes membres :

- Unia Vaud : http://vaud.unia.ch/manif-salariale 

- SSP Vaud : https://ssp-vpod.ch/calendrier/2023/9/manifestation-pour-le-pouvoir-dachat/ 

- Syndicom : https://syndicom.ch/fr/themes/campagnes/grande-manifestation-de-syndicom-pour-les-salaires/  

- SEV : https://sev-online.ch/fr/nos-priorites/sozialpolitik/manifestation-nationale-pour-laugmentation-des-salaires-et-des-rentes/  

Signez l'initiative

Plus d'infos sur les arguments

Une vingtaine d’organisations vaudoises lancent ce jour la récolte de signatures pour introduire un salaire minimum de CHF 23.- dans le Canton de Vaud. La coalition réunit des syndicats, des partis, des associations et mouvements. Le but est de récolter d’ici au 12 septembre les 12'000 signatures valables pour permettre une votation cantonale sur le sujet. Il s’agit de la seconde tentative cantonale après un premier essai en 2011, qui avait échoué à un petit pourcent près en votation. C’est la première depuis que le dispositif des salaires minimaux cantonaux a été validé par la plus haute juridiction du pays.

Travailler ne doit pas rimer avec pauvreté

Pour le comité unitaire, chacun-e doit pouvoir vivre de son travail. Ce n’est pourtant pas le cas pour l’ensemble des salarié-e-s. Un peu moins de 10% des salarié-e-s vaudois-es sont à bas salaires et un peu moins de 8% sont à considérer comme working-poors. Ajoutons que ces statistiques officielles sous-estiment les difficultés financières des salarié-e-s à bas salaires, surtout durant cette période où les biens de consommation de première nécessité et les primes d’assurance-maladie prennent l’ascenseur. Les bénéficiaires immédiats de ces initiatives sont les travailleurs pauvres et les travailleurs-ses à bas salaires, c’est-à-dire ceux qui gagnent moins que les 2/3 du salaire médian. Il s’agit dans notre canton notamment de salarié-e-s de l’industrie alimentaire et manufacturière, de nettoyage et conciergerie, des services à la personne, du commerce et de l’hôtellerie-restauration. Le salaire minimum aura aussi un effet en faveur de la revalorisation des salaires supérieurs.

2 initiatives qui se complètent

Le comité unitaire a décidé de lancer 2 initiatives populaires, l’une pour ancrer le principe dans la Constitution, l’autre pour définir le niveau du salaire à CHF 23.- en 2023 et son dispositif d’indexation ainsi que son champ d’application. Les textes sont conçus en miroirs ; l’une ne peut entrer en force sans l’autre. La loi prévoit des exceptions et des dérogations (pour l’agriculture) sur le modèle de ce que d’autres cantons ont fait ; si les emplois d’insertions feront exception, la lutte contre les faux stages est dans la cible de l’initiative. La loi prévoit également la mise en place d’un organe de contrôle et l’implication des partenaires sociaux dans les contrôles. Ce nouvel outil de lutte contre la pauvreté complète les conventions collectives de travail (auquel il s’applique également) et les prestations complémentaires aux familles.

Un salaire décent, c’est une question d’égalité

Les femmes sont largement surreprésentées dans les emplois à bas salaires : elles sont deux fois plus nombreuses que les hommes à être dans cette situation. Ceci perpétue également des inégalités à la retraite ; les femmes disposent toujours de rentes cumulées du 1er et 2ème pilier d’un tiers inférieur à celle des hommes. Le salaire minimum cantonal est donc un instrument de lutte contre les inégalités entre hommes et femmes. A l’aube de la mobilisation féministe du 14 juin, le lancement de cette initiative s’inscrit aussi dans la réalisation des revendications historiques de la grève des femmes de 1991 et la concrétisation de l’égalité inscrite dans la Constitution.

Un salaire minimum pour l’intégration

Les salarié-e-s de nationalité étrangère sont deux fois plus nombreux-ses que les Suisses à être touché-e-s par le phénomène des travailleurs pauvres. C’est un important facteur de précarité et un obstacle à l’intégration dans un pays où la vie est chère. C’est une discrimination d’autant plus grave que l’accès à la nationalité suisse pour de nombreux-ses travailleurs de longue date dans notre pays dépend aussi de leur situation économique. Le salaire minimum permettra de lutter contre les abus patronaux et le le travail précaire dont sont victimes les travailleur-euse-s étranger-ère-s.

Une question sociale

En complémentarité avec les PC familles, le salaire minimum cantonal participe à la lutte contre la pauvreté des salarié-e-s. Nos initiatives évitent que les collectivités publiques (cantons et communes) voient la facture sociale augmenter du fait de bas salaires. La définition d’un salaire minimum s’appliquant en principe à toutes les branches a aussi un effet de publicité auprès de tou-te-s les employeurs et salarié-e-s de référentiel clair et facile à respecter ou faire respecter.

Un enjeu national

L’introduction d’un salaire minimum à l’échelle vaudoise s’explique par la compétence exclusivement cantonale en matière de politique sociale, mais notre canton n’est pas le seul, et encore moins le premier, à introduire un tel système. Les cantons de Neuchâtel, Jura, Neuchâtel, Genève, Tessin et Bâle-Ville disposent déjà de telles lois. Des projets sont en cours à Zürich, Winterthour, Valais et Fribourg. Tous ces dispositifs cantonaux pourraient être menacés par la motion Ettlin qui a été adoptée à une très courte majorité par le Parlement et qui veut faire primer les conventions collectives étendues sur les lois et Constitution cantonale. Les initiatives vaudoises s’inscrivent dans notre volonté de défendre un salaire décent pour tou-te-s les travailleuses et travailleurs, avec ou sans collective. Face à l’absence de considération de la majorité politique nationale comme cantonale pour le maintien du pouvoir d’achat des salarié-e-s dans un contexte d’inflation inédit, notre campagne est devenue indispensable pour réaliser une revalorisation des métiers essentiels et remettre la question salariale au centre des préoccupations.

Pour plus d’informations :

Gabriella Lima, Co-Présidente du comité unitaire, 079 316 13 86.

Arnaud Bouverat, Co-Président du comité unitaire, 079 712 65 78.

Pierre-Yves Maillard, Président de l’Union syndicale suisse, 079 743 42 37

Samuel Bendahan, économiste, Conseiller national PS, 078 787 34 22

Rebecca Joly, Présidente du groupe des Vert-e-s au Grand Conseil, 079 817 14 46

Elizabete Cunha, concierge, conseillère communale POP à Renens

Citations :

« L’égalité salariale entre hommes et femmes n’est toujours pas la réalité et impacte les travailleuses au quotidien et à la retraite. Le salaire minimum cantonal est un enjeu féministe majeur. »

Gabriella Lima, SolidaritéS

« Travailler ne doit pas rimer avec pauvreté. Le salaire minimum cantonal est nécessaire et renforce la lutte contre la pauvreté prévue par les PC familles ainsi que les conventions collectives de travail. »

Arnaud Bouverat, secrétaire régional Unia

« Le salaire minimum cantonal répond à une nécessité sociale reconnue par le Tribunal fédéral. Son introduction est urgente, alors que les salaires réels baissent face à l’augmentation des prix et des primes d’assurance-maladie. »

Pierre-Yves Maillard, président de l’Union syndicale suisse.

« Les coûts de la vie augmentent aujourd’hui de manière disproportionnée pour les personnes à bas salaires. L’introduction d’un salaire minimum à 23 francs et un mécanisme d’indexation automatique est une réponse socialement utile et économiquement efficace. »

Samuel Bendahan, Conseiller national PS

« On ne peut pas se plaindre des hausses de la facture sociale dans ce canton et rester inactif face au scandale des bas salaires. L’Etat, les communes et les employeurs doivent tous faire leur part pour lutter contre la pauvreté des salarié-e-s. »

Rebecca Joly, Présidente du groupe des Vert-e-s au Grand Conseil

« L’intégration n’est pas possible dans une situation de pauvreté. Chaque travailleuse ou travailleur, indépendamment de sa nationalité ou de sa branche, a droit à un salaire digne. Le salaire minimum est un garant d’intégration. »

Elizabete Cunha, conseillère communale POP à Renens

Un renchérissement inédit

Alors que l’indice des prix à la consommation témoigne d’un renchérissement du coût de la vie inédit depuis une quinzaine d’années, le Conseil d’Etat vaudois a décidé de n’accorder une indexation que de 1.4% pour 2023. Cette indexation est non seulement pingre en comparaison intercantonale mais elle est en-dessous de nombreuses indexations offertes par des communes, pourtant en situation financière bien moins confortable ; les justifications du Conseil d’Etat intégrant les annuités ou des participations à la caisse de pension ne sont pas pertinentes au regard de l’objectif des indexations de salaires dont le but est le simple maintien du pouvoir d’achat.

Inflexibilité contraire au partenariat social

Malgré des mobilisations croissantes du personnel de la fonction publique et parapublique, le Conseil d’Etat joue un jeu dangereux en faisant fi de sa responsabilité sociale. Il refuse toujours toute négociation et donne un signal déplorable pour le partenariat social dans notre canton. Il doit se rendre compte aujourd’hui qu’une non-entrée en matière sur une négociation n’est pas tenable dans le contexte d’inflation actuel. Dans le secteur privé, si les négociations peuvent avoir été difficiles, aucun acteur n’a au final refusé la discussion. Le devoir d’exemplarité d’un acteur étatique important comme le Canton de Vaud impose au Conseil d’Etat d’ouvrir des négociations.

Syndicats de l’USV solidaires des salarié-e-s du secteur public et parapublic

Aujourd’hui 31 janvier 2023, les salarié-e-s des services publics sont en grève et mobilisé-e-s pour une pleine indexation de leur salaire. Déjà la semaine dernière, plus 1500 personnes se sont mises en grève et plus de 4’000 ont manifesté. En défense des services publics essentiels dans une société que nous voulons progressiste et en pleine solidarité des revendications des salarié-e-s du secteur public et parapublic, les syndicats de l’Union syndicale vaudoise soutiennent les salarié-e-s en grève et mobilisé-e-s! Une délégation de l’USV se joindra à la manifestation de ce soir.

Le comité vaudois du 1er mai lance ce jour un appel à la mobilisation des travailleuses et travailleurs. Car les moyens de subsistance de la population s’amenuisent de plus en plus. Pendant que les prix, les primes d'assurance-maladie et les loyers augmentent, les salaires sont à la traîne et les retraites sont menacées par des révisions antisociales. De nombreux travailleurs-ses sont actuellement confronté-e-s à la baisse de leur salaire réel. En revanche, pour la place financière, comme le montre l’affaire Credit Suisse, les centaines de milliards ne manquent pas. Ce sauvetage inconditionnel n'est rien d’autre qu’une injure faite à tou-te-s les travailleurs-ses à qui l’on a refusé une augmentation. L'échec du capitalisme de casino doit maintenant être suivi d'effets : c’est à l'industrie financière de servir les travailleuses et les travailleurs. Pas l'inverse.

Les travailleurs et travailleuses se battent pour l’indexation des salaires

Ce début d’année signe un combat inédit de la fonction publique pour le maintien de son pouvoir d’achat face à une position du Conseil d’Etat vaudois insoutenable. Ce dernier prive les salarié-e-s des secteurs publics et parapublics de la juste indexation de leurs salaires. La lutte unitaire initiée n’est pas seulement en faveur d’une compensation salariale digne de ce nom en 2023, mais aussi pour le maintien du principe de l’indexation. Dans le secteur privé, le second œuvre romand souffre de l’absence d’indexation des salaires depuis une décennie. Face à l’augmentation inédite du coût de la vie, la situation est plus que tendue. Le renouvellement de la CCT romande du second œuvre traite en priorité la question du pouvoir d’achat mais aussi de l’amélioration générale des conditions de travail sur les chantiers.

La revalorisation des salaires et un salaire minimum cantonal

En 2023, un salaire doit suffire pour vivre. Il convient donc de revaloriser les bas et moyens salaires. Avec des visions et des objectifs ambitieux aujourd’hui encore :

§  Dans les conventions collectives, nous demandons un salaire d’au moins 5000 francs pour les personnes actives qui ont fait un apprentissage, et au moins 4500 francs pour tou-te-s.

§  Au niveau du salaire minimum social, nous demandons par voie de deux initiatives populaires l’instauration d’un salaire minimum vaudois de CHF 23.- à l’image de ce que plusieurs cantons voisins ont adopté. Il s’agit pour les forces progressistes et responsables de ce canton de garantir à tout-e-s les salarié-e-s de pouvoir vivre dignement de leur travail.

Après AVS 21, les retraites à nouveau menacées

Les retraites dignes pour tou-te-s ne sont pas encore une réalité. Plutôt que la recherche forcenée de profits par l'économie financière dans les deuxième et troisième piliers, il faut une AVS forte et pas de nouvelles réductions des rentes. Avec l'initiative populaire pour une 13e rente AVS, nous pouvons franchir une étape, certes modeste mais importante, dans cette direction. Au lieu d'investir de nouveaux milliards dans une réforme des caisses de pension qui impose aux actifs de payer plus… pour toucher moins. En conséquence, afin de permettre à la population d’empêcher par les urnes cette nouvelle baisse des rentes, il faut un référendum fort contre LPP 21.

Tou-te-s en route pour le 14 juin 2023

C’est fort de toutes ces urgences sociales que les syndicats s'investissent non seulement dans cette lutte le 1er Mai mais aussi pour la grève féministe du 14 juin 2023. Car la question de l'égalité est essentielle pour le mouvement syndical. Dans les services publics, il y a urgence à ce que les pouvoirs publics prennent des mesures drastiques comme la revalorisation des salaires des branches majoritairement féminines du social, de la santé et de l’enseignement. Dans le domaine des transports, les infrastructures doivent être enfin adaptées à la féminisation des métiers et des mesures doivent être prises face à la violence sur le lieu de travail qui touche 2 femmes sur 3. Dans le domaine des médias et des télécommunications, les syndicats demandent des mesures contre le harcèlement sexuel et des adaptations des horaires de travail. Cette dernière revendication est également partagée par les salariées de l’horlogerie et des transports. Dans les branches à bas salaires du secteur privé telles que le commerce ou les blanchisseries, en plus d’une revalorisation des salaires minimaux, les travailleuses revendiquent une reconnaissance de l’expérience et de véritables progressions salariales.

Un programme riche

Le 1er mai vaudois débutera dès 17h par un rassemblement sur la place de la Riponne. Après un premier discours sur les retraites, le cortège rejoindra la place du 14 juin pour mettre en avant les revendications pour l’égalité de ce 14 juin 2023 et rejoindra la place de l’Europe où les enjeux salariaux seront abordée avec des témoignages tant du secteur public que du second œuvre romand. La manifestation se poursuivra de manière festive au Casino de Montbenon avec les traditionnels stands d’information, boissons et repas. Enfin, la soirée se poursuit pour celles et ceux qui le souhaitent dès 20h30 par la projection du film « La classe ouvrière va au paradis » à Pôle Sud, centre socio-culturel de l’Union syndicale vaudoise.

Le comité 1er mai regroupe cette année les organisations actives suivantes : Union syndicale vaudoise, Unia Région Vaud, Syndicom, SSP Vaud, SEV Syndicat des transports, Parti socialiste vaudois, Parti socialiste lausannois, Parti ouvrier populaire vaudois, Parti ouvrier populaire lausannois, SolidaritéS Vaud, Les Verts lausannois, Centre culturel du Kurdistan, Jeunesse socialiste vaudoise, Grève féministe, Grève pour l’Avenir.

Moins de salaire net : Ce sont les plus bas salaires qui seront les plus ponctionnés. En tout, cela coûtera jusqu’à 2000 francs de plus par année… pour des rentes plus basses. Un vrai scandale !

Une promesse pas tenue : Au moment d’augmenter l’âge de la retraite des femmes, on leur a promis une hausse de leurs rentes. Cette promesse n’est pas tenue. Les femmes qui partiront en retraite ces prochaines années sont les plus touchées par les détériorations : leurs rentes vont baisser.

NON aux baisses de rentes LPP ! Signez : http://www.baisse-des-rentes.ch 

Le projet consiste en deux textes : L’un constitutionnel, pour ancrer le principe d’un salaire minimum dans la constitution ; l’autre législatif, visant à introduire un salaire minimum légal cantonal à 23frs par heure, indexé sur le coût de la vie dès le premier janvier de cette année. Le projet d’initiative législative se fonde sur le modèle neuchâtelois, validé par le Tribunal Fédéral et repris à Genève ; un modèle qui a fait ses preuves et qui rentre dans les compétences cantonales en matière de politique sociale.

Le 14 décembre 2022, à seulement 65 voix contre 63, le Conseil national a adopté la motion Ettlin, confirmant une volonté de s’attaquer aux salaires minimums introduits récemment dans cinq cantons. C’est un signal clair que la droite et certains milieux patronaux continuent à refuser toute forme de limitation de la sous-enchère salariale et toute possibilité de garantir à chacune et chacun un salaire permettant de vivre dignement. Après deux ans de pandémie Covid, alors que les effets de l’inflation se font sentir durement pour une grande partie de la population, l’introduction d’un salaire minimum légal dans le canton de Vaud est donc plus que jamais d’actualité.

Pour le comité d’initiative, un salaire minimum cantonal…

… est une urgence : la crise du Covid-19 a mis en évidence la précarité de très nombreu-se-x-s salarié-e-x-s, souvent dans les activités les plus essentielles. De nombreuses entreprises ont reçu des aides publiques pour faire face à la crise. Elles doivent maintenant garantir aux salarié-e-x-s des salaires leur permettant de vivre dignement ! Et l’inflation actuelle renforce encore cette précarité. Carburant, chauffage, primes d’assurance maladie, la hausse des prix frappe de plein fouet les ménages modestes qu’il est urgent de soutenir.

… permet de vivre dignement : selon le rapport social vaudois, en 2017, 14% des salarié-e-x-s du privé touchaient des « bas salaires » (moins de 3930 frs.). Ils gagnaient donc moins que les deux tiers du salaire médian. Aujourd’hui, environ 10% des salarié-e-x-s sont concerné-e-s. Le salaire minimum s’attaque à une des causes des bas salaires : la sous-enchère salariale pratiquée par les patrons. Les grandes entreprises et leurs actionnaires bénéficient de gros cadeaux fiscaux de la part du canton. Il est grand temps de mettre un coup d’arrêt à l’exploitation des salarié-e-x-s ; ce sont pourtant elleux qui produisent la richesse !

… Complète et renforce les conventions collectives : les conventions collectives ne sont pas suffisantes pour lutter contre les bas salaires. Elles ne couvrent qu’environ 50% des salarié-e-x-s du canton. Or, ce sont justement dans les secteurs qui ne sont pas couverts que sévit principalement la sous-enchère salariale résultant des abus patronaux. L’initiative implique syndicats et employeurs dans l’application du salaire minimum cantonal.

… est un pas pour lutter contre les discriminations salariales à l’égard des femmes : aujourd’hui, les femmes représentent plus de 60% des personnes à bas salaires. En améliorant le salaire de milliers de travailleuses touchant de faibles rémunérations, le salaire minimum légal sera un pas concret vers l’égalité salariale dans les faits, contre l’exploitation indécente de dizaine de milliers de femmes salariées, et contre leur paupérisation encore plus grande à l’âge de la retraite !

 … est souhaité par la population : le droit à un salaire minimum avait obtenu le soutien de 48,89% votant-e-x-s vaudois-e-x-s en 2011. Depuis, les cantons de Neuchâtel, Jura, Genève (avec plus de 58% des suffrages exprimés), Tessin et Bâle-Ville ont introduit un salaire minimum légal cantonal. Et bientôt, d’autres devraient encore s’ajouter à cette liste. Ce sont des signaux très clairs marquant la volonté d’en finir avec des salaires qui ne permettent pas de vivre dignement.

Nécessaire contre-feu syndical
Cette attaque de l’entente patronale est inacceptable pour l’Union syndicale, surtout dans le contexte d’un automne salarial qui s’annonce déjà tendu. En plus de s’opposer à cette redistribution à l’envers, l’USV s’engagera pour améliorer réellement le pouvoir d’achat des salarié-e-s qui en ont besoin. Cela passera par des revalorisations et indexations salariales et une initiative pour un salaire minimum cantonal garantissant un revenu décent à tou-te-s les salarié-e-s.

Revendication au cœur de la grève féministe du 14 juin 2019, le refus de l’augmentation de l’âge de la retraite des femmes a motivé le lancement d’un référendum contre AVS21, qui a rassemblé plus de 150’000 signatures en 50 jours. Arrive maintenant le moment de la votation populaire.

Le comité unitaire vaudois contre AVS 21 a organisé sa première action publique en cette journée nationale de mobilisation pour un double NON le 25 septembre. Les membres du comité unitaire se sont réparti-e-s sur une quinzaine de communes vaudoises pour distribuer une dizaine de milliers de flyers et informations sur les enjeux de la votation sur l’AVS et la TVA. A Lausanne, une vingtaine de militant-e-s ont dévoilé les affiches de campagne et adressé un appel au vote des Vaudois-es.

Non au démantèlement des retraites

Avec son projet d’augmenter l’âge de la retraite des femmes, la révision AVS 21 pose les jalons d’un relèvement généralisé de l’âge de la retraite. La majorité politique fédérale parle en effet d’une retraite à 66 voire 67 pour tou-te-s. Ce report de l’âge est un non-sens alors que les inégalités économiques entre femmes et hommes sont loin d’être résorbées et que les séniors sur le marché du travail ne retrouvent pas de travail. Au contraire des projets fédéraux, le comité unitaire défend un système de retraite social et solidaire.

Non à la baisse du pouvoir d’achat

En retardant d’un an l’âge de la retraite, les retraitées et les couples perdent autant de prestations AVS. Mais AVS21, c’est aussi une augmentation de la TVA, l’impôt le plus antisocial qui soit. Alors que les ménages subissent cette année une hausse de l’inflation, du prix de certaines denrées alimentaires essentielles et des augmentations massives des coûts des énergies et des primes d’assurance maladie. Augmenter la TVA dans ce contexte de hausse des prix serait intenable pour les revenus modestes et moyens. Le comité exige au contraire une indexation des salaires sur l’augmentation du coût de la vie pour tou-te-s les salarié.e.s !

Une large coalition  pour un double non

Cette énième révision de l’AVS n’est pas une solution viable. Elle ignore les inégalités salariales et de rente et la réalité du marché du travail. Elle baisse les prestations des femmes et menace le pouvoir d’achat des couples. Elle n’offre aucune perspective à un système plus social de départ à la retraite. Et pour couronner le tout, elle prévoit un financement antisocial. Autant de raisons pour les partis, syndicats, collectifs et associations membres de voter 2xNON le 25 septembre.

Le comité unitaire vaudois est composé notamment des organisations suivantes : Union syndicale vaudoise – USV, Unia Vaud, Parti socialiste vaudois  PSV, Syndicat des services publics – SSP-Vaud, Syndicom, Société pédagogique vaudoise – SPV, Collectif vaudois de la grève féministe, Les Vert-e-s vaudois-es, Jeunesse socialiste vaudoise – JSV, Jeunes Vert-e-s, Syndicat SUD, Association citoyenne pour la défense des usagers du service public – Acidus, Fédération des Sociétés de fonctionnaires et associations du parapublic vaudois – FSF, Parti ouvrier populaire – POP, MPS Vaud, Décroissances alternatives, SolidaritéS.

Après plus de deux ans d’une pandémie mondiale, le monde d’après tant espéré n’est pas au rendez-vous. Le système dans lequel nous vivons exploite sans limites les ressources naturelles et les femmes et les hommes ; il provoque des guerres, des épidémies, le changement climatique et plonge une partie toujours plus importante de l’humanité dans la misère. La mobilisation des travailleuses et travailleurs est d’autant plus importante pour lancer un appel à la paix, à la liberté et à la solidarité.

Un appel à la paix

Une guerre menée par une puissance impérialiste contre un peuple vient de commencer: des millions d’Ukrainien.ne.s fuient les bombardements et les massacres perpétrés par l’armée russe. Notre solidarité va au peuple ukrainien qui lutte et qui fuit. Elle va aussi à toutes celles et ceux qui vivent des situations analogues, partout dans le monde.

Un appel à la solidarité

 A l’occasion de cette Fête internationale des travailleuses et des travailleurs, nous appelons à une société plus solidaire. en Suisse aussi, les inégalités s’accroissent: pendant la pandémie, alors que des centaines de milliers de salarié.e.s ont subi des pertes de salaires et de revenus, les milliardaires se sont enrichis. Les dividendes prennent l’ascenseur alors que les revenus du travail baissent. Il faut garantir le maintien des conventions collectives menacées et revaloriser urgemment les salaires alors que le revenu disponible est menacé par de nouvelles hausses des primes d’assurance-maladie. Ce système démontre tous les jours son incapacité à résoudre les problèmes qu’il pose.

La droite et les patrons reviennent à la charge pour nous faire travailler plus, pour leurs profits. Le projet AVS 21, qui sera soumis en votation cet automne, veut augmenter l’âge de la retraite des femmes à 65 ans. Pour nous, c’est toujours NON ! . Si cette dégradation passe la rampe, le projet suivant est connu: nous faire bosser jusqu’à 67 ans. Sous le prétexte (mensonger) que l’AVS est en danger financièrement. Les richesses produites en Suisse permettent largement de financer des rentes AVS qui sont aujourd’hui beaucoup trop basses. Contre la précarité, les droits sociaux doivent être développés !

Un appel à la liberté

Les délégué-e-s syndicaux-ales et représentant.e.s du personnel sont insuffisamment protégés dans notre pays. Cette situation est dénoncée par l’Organisation internationale du travail depuis des années, mais rien ne bouge. Nous devons lutter pour que nos collègues soient protégé.e.s contre les licenciements arbitraires et que la liberté syndicale soit effective. C’est une lutte centrale. La criminalisation des luttes sociales vise aussi à empêcher nos résistances. Le courage de lutter doit être récompensé et non condamné !

Dans les discours qui ont jalonné la manifestation, le Président d’Unia Vaud Bounouar Benmenni a lancé un appel à la revalorisation des salaires, tant dans les branches que par un salaire minimum cantonal, Vanessa Deroge du Syndicat des services publics et au nom des syndicats actifs dans la santé parapublique a porté la revendication de salaires égaux dans le secteur de la santé, Aurélien Baud de la Grève pour le climat est revenu sur l’importance des enjeux climatiques, l’impératif écologique ne devant pas se faire au frais des salarié-e-s, Marie-Odile Heim de la Grève féministe a lancé la mobilisation contre le relèvement de l’âge de la retraite des femmes et AVS 21, Virginie Zürcher-Lièvre de Syndicom a conclu sur l’importance de la liberté des médias face à la désinformation.

Dans de brève interventions, plusieurs organisation ont témoigné de leur soutien aux revendications des travailleuses et travailleurs : le PS sur le congé parental, le POP sur la nécessaire mobilisation de la gauche, la jeunesse socialiste sur la redistribution des richesses, Solidarités sur le salaire minimum cantonal, le Centre culturel du Kurdistan et le SYKP de Turquie sur la situation politique dans le pays.

Samedi 1er mai 2021 – Manifestation du comité du 1er mai - Lausanne
rassemblement à 15h – CHUV (Bugnon 21, devant le Musée de la Main) / départ du cortège 15h30 / fin à la Pl. de la Riponne

Une juste reconnaissance des travailleuses et travailleurs essentiels

Personnel de santé, du social, vendeuses et vendeurs, logisticien-ne-s, facteurs et factrices, personnel domestique, employé-e-s de la voirie, des transports et services publics, ouvriers-ères des chantiers: celles et ceux qui n’ont pas d’autres choix que de travailler pour le bien de toute la population. Jusque-là « invisibles », trop souvent mal payé-e-s, ces travailleur-euse-s essentiel-le se montrent à la hauteur de la crise que nous traversons. Pourtant, une année après le début de la crise, ce personnel n’est pas encore reconnu à sa juste valeur. Les rares valorisations obtenues cette en 2020 l’ont été de haute lutte et jamais à la hauteur de leur engagement. Des améliorations durables des conditions de travail et de salaires doivent être accordées pour ces corps de métiers. Cela est particulièrement vrai pour les entreprises qui ont profité de la crise et engendré des bénéfices importants (commerce en ligne, logistique-poste, commerce alimentaire …).

Renforcement des solidarités 

La crise a contraint des secteurs entiers de l’économie à réduire leur activité voire à l’arrêter. Hôtelière- restauration, la culture, le tourisme, entre autres, doivent consentir d’énorme sacrifice pour garantir la santé de la population. Des milliers de travailleur-euse-s sont frappées par des licenciements ou doivent craindre pour leur emploi, les autres subissent des baisses de leurs revenus depuis des mois. Les aides publiques doivent être à la hauteur de ces pertes, dans la perspective d’éviter que la vague de licenciements économiques et de faillites actuels ne s’aggrave et qu’une crise sociale ne fasse suite à la crise sanitaire. Nous demandons un maintien des RHT renforcées, un appui au replacement et des programmes de relance dans les secteurs les plus touchés. Cette solidarité doit permettre une réorientation écologique de notre économie, garante d’emplois durables.

Revalorisation du travail de care et meilleur partage des tâches

La crise actuelle aura au moins permis de remettre au centre des processus de production et de reproduction un certain nombre de professions, désormais considérées comme essentielles, notamment dans le secteur de la santé et des soins ou encore de la vente, où les femmes sont majoritaires. Rappelons également que les femmes assument 70% du travail domestique et éducatif non-rémunéré. Pourtant loin d’être reconnues, symboliquement et économiquement, les femmes demeurent largement discriminées sur le marché du travail. L’inégalité salariale a même augmenté cette dernière année et nous devrons prochainement nous mobiliser contre une nouvelle tentative de l’élévation de l’âge de notre départ à la retraite. Nous ne le répéterons jamais assez, nous refusons l’augmentation de l’âge de la retraite à 65 ans pour les femmes. Nous voulons une revalorisation salariale des métiers dit du care, l’introduction d’un réel congé parental pour une meilleure répartition des tâches domestiques et une réforme du système de retraite qui améliore les rentes du 1er pilier et reconnaisse davantage la valeur du travail de care gratuit, en renforçant les mécanismes de bonus de l’AVS.  

Une compréhension des origines de la crise et vers une économie durable

Cette crise sans précédent révèle de manière tragique les inégalités de notre société. Il est temps de les corriger. La pandémie a de plus permis de montrer les conséquences tragiques des politiques s’attaquant toujours plus aux écosystèmes naturels au sein de l’économie globalisée. En plus d’être à la source du problème, en ayant rendu possible l’émergence de la pandémie, le système économique répond de manière totalement inadaptée à la crise sociale, écologique et sanitaire qui en découle. En effet, alors que la sortie de crise se doit d’être un changement vers une société plus respectueuse des écosystèmes, les secteurs industriels les plus dévastateurs sont considérés comme essentiels et relancés massivement ; en parallèle, sont déclarés non-essentiels les secteurs économiques locaux, déjà soumis à la compétition internationale. Bien plutôt, il conviendrait de réorienter l’économie en favorisant les secteurs respectueux des limites planétaires qui se sont avérés vitaux en cette période houleuse.

Les coûts de la pandémie ne doivent pas être portés par les travailleuses et travailleurs. La sortie de crise ne peut se faire qu’avec des perspectives et une sécurité financière pour toutes et tous. La pandémie nous a permis également de regagner en solidarité, et de percevoir de nécessaires changements fondamentaux. En rebattant les cartes du jeu néolibéral, elle est le moment d’une prise de conscience, de ce qui importe. Reconnaître l’essentiel et renforcer les solidarités sont les deux piliers d’un nouveau départ social à réaliser.

Bien que le traditionnel cortège du 1er Mai n’ait pas lieu cette année, la population est invitée à afficher ses revendications sociales durant toute la journée en suspendant une banderole ou une pancarte avec le slogan “Notre santé avant leurs profits”. Nous invitons également chacune et chacun à se retrouver sur les balcons dès 18h pour entonner des chants militants. En parallèle, l’Union syndicale vaudoise diffusera des brefs discours filmés sur sa page facebook et sa chaîne youtube  et, dès 16h00, les images des banderoles aux fenêtres et balcons.

Notre santé avant leurs profits !

Alors même qu’on interdit les rassemblements de plus de cinq personnes, qu’on est priés de rester chez nous, que Vaud compte le plus grand nombre de personnes contaminées en Suisse, des milliers de salarié-e-s doivent, dans des secteurs non-essentiels, se rendre chaque jour sur leur lieu de travail, passer des heures dans la proximité de leurs collègues, dans des espaces souvent mal sécurisés. Ces contradictions révèlent la force des lobbys de l’économie sur le monde politique, la priorité du profit sur celui de la santé.

La crise va coûter cher, mais qui va la payer ? Alors que les autorités fédérales et cantonales multiplient les plans de sauvetage pour les grandes entreprises, les travailleuses et les travailleurs doivent se contenter de chômage partiel (avec plus de 20% de perte de salaire) ou sont brutalement licenciés. Pendant ce temps, de dizaines de milliards de dividendes sont reversées aux actionnaires.

Nous demandons une taxe de « solidarité COVID » sur les dividendes et les grandes fortunes pour financer des emplois socialement et écologiquement utiles et compléter les pertes de salaires.

En ce 1er Mai 2020, nous revendiquons :

Un droit à la santé et à la protection des travailleuses et des travailleurs dans tous les secteurs (avec un droit de retrait exceptionnel si les conditions sanitaires de travail ne sont pas assurées);

Un droit au salaire entier, sans perte de salaire pour toutes et tous;

L’interdiction de licenciements pour toutes les entreprises qui bénéficient d’une aide publique.

Des revalorisations salariales dans tous les métiers et tous les secteurs, en particulier pour les métiers majoritairement exercés par des femmes

Une prime COVID-19 pour toutes et tous les salarié-e-s qui ont travaillé et continuent de travailler en période de pandémie.

Nous revendiquons que la protection de la population soit la seule boussole guidant les décisions politiques sur le déconfinement. Les soutiens publics à l’économie doivent être orientés prioritairement sur le maintien de l’emploi, l’amélioration des conditions de travail de toutes et tous, la garantie d’un stock suffisant de matériel de protection pour la population et le développement de secteurs écologiquement et socialement utiles.

Des aides d’urgence pour toutes et tous, indépendamment du statut légal

L’ensemble des travailleurs et des travailleuses doit disposer des mêmes droits face à la crise actuelle. Celles et ceux qui exercent une activité non-déclarée doivent bénéficier au même titre que les autres des aides spéciales débloquées par les autorités fédérales et cantonales.  De plus, qu’il s’agisse des travailleurs-euses avec ou sans un titre de séjour suisse, les obligations des employeurs demeurent les mêmes et impliquent donc la garantie de salaire.

L’accès aux aides sociales d’urgence et au système de santé devrait être le même pour toutes et tous, quel que soit notre statut légal. Plus que jamais, le recours à de telles aides ne devrait pas faire peser de risque légal de se voir retirer un permis d’établissement. Il faut garantir aux personnes sans domicile fixe des solutions d’accueil d’urgence adaptées au contexte actuel.

Revalorisation du travail de care :  l’égalité dans les faits

La crise actuelle montre que le travail socialement indispensable comme les soins et la prise en charge des personnes dépendantes, est majoritairement assumé par les femmes. Tous ces métiers doivent être mieux reconnus et rémunérés.

Le travail de care non rémunéré, qui pèse encore plus lourdement sur les épaules des femmes en ce temps de confinement, doit également être reconnu et mieux réparti entre les genres. Il est temps d’envisager toutes les solutions qui favorisent une répartition équitable des tâches comme la prise en compte du travail de care dans les assurances sociales ou la réduction du temps de travail.

Crise économique, sociale, écologique, sanitaire : la majorité de la population paie un lourd tribut pendant qu’une infime minorités de super-riches en profite. Nous nous opposons fermement à la privatisation des profits et la collectivisation des pertes. Ce 1er Mai particulier, nous serons aux balcons, mais demain, nous serons de nouveau dans la rue, sur les lieux de travail et d’études, pour exiger un autre monde, plus juste !

Personnes de contact :

Valérie Borloz, secrétaire de l’Union Syndicale Vaudoise (079 401 57 66)

Julien Eggenberger, président du SSP Vaud (076 344 04 70)

Yves Defferrard, secrétaire général UNIA VD (079 279 45 91)

Valérie Perrin, secrétaire syndicale SSM (078 683 16 00)

Dominique Gigon, responsable de la région Romandie Syndicom (076 466 45 53)

Patricia Alcaraz, secrétaire syndicale SEV (079 501 54 24)

Olga Baranova, secrétaire générale du PS vaudois (076 205 59 71)

Gary Domeniconi, Grève du Climat Vaud (079 524 47 54)

Noémie Rentsch, solidaritéS Vaud (079 295 71 41)

KeKo Razzano, Les Vert·e·s (079 645 43 32)

Augustin Mukamba, vice-président du POP (076 248 87 00)

Aristides Pedraza, Fédération syndicale SUD (079 433 08 12)

Léon De Perrot, Jeunesse socialiste vaudoise (079 948 28 78)

Comment les autorités politiques de ce pays peuvent-elles interdire les rassemblements de plus de cinq personnes dans la sphère publique et, dans le même temps, accepter que des entreprises (usines de production, call-centers, bureaux, chantiers…) qui emploient des dizaines, voire des centaines de personnes, poursuivent leurs activités et que leurs employé-e-s continuent à partager les mêmes locaux, les mêmes vestiaires, les mêmes WC…  De fait, les lieux de travail sont aujourd’hui les lieux de contamination du COVID 19. Cette réalité est inacceptable pour l’Union syndicale vaudoise et ses fédérations.

La santé des salarié.e.s doit primer sur les intérêts des employeurs.  La population, à juste titre, fait des efforts immenses, dans sa vie de tous les jours, pour limiter les risques. Mais aussi longtemps que les autorités mettent les intérêts des employeurs au-dessus de la santé des salarié.e.s, ces efforts ne peuvent pas porter leurs fruits. Et l’épidémie continuera de progresser, comme l’ont montré de nombreux pays avant nous.

L’Union syndicale vaudoise et ses fédérations réclament l’application immédiate à l’ensemble du Canton de Vaud, de l’Article 7e de l’ordonnance fédérale, pour permettre, comme c’est le cas au Tessin, la fermeture de toutes les entreprises non-nécessaires aux besoins fondamentaux de la population du canton.

Puisque le Conseil d’Etat refuse de répondre à notre demande, nous prendrons toutes les mesures que nous jugerons utiles à la préservation de la santé des travailleuses et des travailleurs de ce canton, et par la même de l’ensemble de la population.

Avec le canton du Tessin, le canton de Vaud est le plus touché par la diffusion du COVID 19. Cette situation exige de prendre toutes les mesures pour empêcher la propagation du virus.

Les organisations syndicales qui constituent l’Union syndicale vaudoise sont submergées de demandes, de questions et d’appels de salarié.e.s qui doivent se rendre chaque jour au travail et qui sont inquiets pour leur santé. À juste titre; dans les transports publics, les bureaux, les open spaces, les ateliers, les usines, les entrepôts, les règles destinées à limiter la propagation du virus ne sont pas respectées. Les lieux de travail du canton sont ainsi devenus les lieux de contamination du Covid 19. Cela doit cesser au plus vite.

La contradiction est soulignée par toutes et tous les spécialistes qui demandent depuis plusieurs semaines que les autorités politiques prennent des mesures plus fortes pour endiguer autant que faire se peut, à ce stade, l’épidémie.

Le Tessin a montré la voie. Nous appelons le Conseil d’Etat à s’aligner sur la décision de ce canton et à prononcer la fermeture de toutes les activités économiques non essentielles à la résolution de l’épidémie et à la crise sanitaire. Partout où les activités se poursuivent, elles doivent se faire en limitant fortement les personnels engagés et en garantissant à toutes et tous les protections et le matériel nécessaires. Limiter l’activité économique au strict nécessaire permettra aussi de concentrer les moyens de protection vers les personnes qui en ont besoin dans le cadre de leur travail indispensable. Les organisations de salarié.e.s sont à disposition pour définir les secteurs d’activités indispensables au fonctionnement du canton.

L’exigence morale et citoyenne faite à la population de rester chez elle ne peut pas s’accompagner de l’exigence d’aller travailler et de propager ainsi le virus sur les lieux de travail. Ce double standard freine les efforts exigés de toutes et tous.

Il s’agit de protéger la santé de milliers du travailleuses et travailleurs ainsi que de préserver autant que possible le système hospitalier durant les semaines à venir pour qu’il puisse prendre en charge chaque malade dans le canton.

Notre confédération, qui regroupe tous les syndicats du canton affiliés à l’Union syndicale suisse vous demande donc urgemment de décider l’arrêt de toutes les activités économiques non indispensables, sur le modèle de ce qui a été décidé par le Conseil d’Etat tessinois, canton le plus fortement touché par l’épidémie avec le nôtre.

Dans l’attente de votre décision sur ce qui précède, nous vous adressons, Madame la Présidente du Conseil d’Etat, Madame la Cheffe du Département de la santé et de l’action sociale, nos salutations les meilleures.

Pour le comité de l’USV,

Valérie Perrin, Secrétaire SSM, comité USV

Patricia Alcaraz, Secrétaire SEV, comité USV

Dominique Gigon, Secrétaire Syndicom, comité USV

Yves Defferrard, Secrétaire UNIA, comité USV

David Gygax, Secrétaire SSP, président USV

Valérie Borloz, Secrétaire USV

Les réponses à ces questions sont diverses et peuvent changer rapidement, au gré des décisions politiques. Il n’est donc pas facile de s’y retrouver.

Mais des juristes spécialisés en droit du travail rassemblent et analysent les informations disponibles depuis le début de la crise et les syndicats sont là, comme toujours, et plus que jamais, pour conseiller et épauler les travailleuses et les travailleurs face à cette épreuve historique.

Voici donc des liens vers les principales pages d’information et les liens vers les syndicats pour les actualités par secteurs d’activités.

En ce moment particulièrement, mais c’est valable en tout temps, nous ne pouvons que vous encourager à rejoindre un syndicat, pour défendre solidairement nos droits, et améliorer nos conditions de travail, car uni-e-s, nous sommes plus fort-e-s.

Informations générales :

L’Union syndicale suisse répond aux questions les plus fréquentes sur sa page FAQ

Jean-Christophe Schwaab, juriste spécialisé en droit du travail publie des conseils régulièrement mis à jour sur son site web

Hotline et informations sur le Coronavirus – page de l’Etat de Vaud

Les aides de la Confédérations aux différents secteurs de l’économie – site du SECO

Informations par secteurs :

Accueil de l’enfance : Syndicat des services publics – SSP-VPOD  et Avenir social

Artisanat : UNIA

Construction : UNIA

Commerce de détail : UNIA

Ecoles primaire, secondaire et post-obligatoire : Syndicat des services publics – SSP-VPOD

EMS / CMS : Syndicat des services publics – SSP-VPOD

Enseignement spécialisé : Syndicat des services publics – SSP-VPOD  et Avenir social

Hôpitaux : Syndicat des services publics – SSP-VPOD

Hôtellerie – restauration : UNIA

Industries et arts graphiques : syndicom

La Poste : syndicom

Média audio-visuels : Syndicat suisse des massmedia – SSM

Média imprimé : syndicom

Institutions et services de la Confédération : Association du personnel de la Confédération – PVB-APC

Télécoms : syndicom

Transport et logistique : syndicom et UNIA

Transports publics : syndicat SEV et pour CarPostal : syndicom

Universités et Hautes écoles : Syndicat des services publics – SSP-VPOD

L’initiative veut par ailleurs interdire la pratique qui consiste à reporter sur les locataires les coûts des assainissements énergétiques soutenus par l’État. Les investissements pour réduire la consommation d’énergie ne doivent pas conduire à la disparition des logements bon marché.

Informations complémentaires : https://www.uss.ch/actuel/campagnes/davantage-de-logements-abordables